採用情報 - EMソリューションズ株式会社
Drastic Dramatic 次の一歩を、あなたと共に。
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MESSAGE

Drastic, Dramatic! 次の一歩を、あなたと共に。

EMソリューションズは「総合エンジニアリング会社」です。お客様の持つエネルギーに関する課題に対して、幅広い技術と知識をもとに、提案から導入まで一貫したソリューションを提供しています。省エネ・脱炭素、災害対策における非常用電源確保、労働力不足と自動化といった課題解決のため、エネルギーの効率的な制御や創出を支援しています。

私たちは、専門領域の異なる3つのグループ会社からエネルギーマネジメントの技術を結集しており、安定したバックボーンとネットワークを活かした独自の技術開発とご提案を行っています。自然環境だけでなく、お客様やパートナー様の競争力、さらには地域・日本全体の経済状況までも改善し発展させる活力を生み出す存在であることを目指し、事業を展開しています。

私たちが求めるのは、自らの仕事を「Drastic(思い切った)」に変え、その先に「Dramatic(劇的)」な成果を共に楽しめる仲間です。一人の力ではなく、全員が一貫性を持って行動し、新しい価値を社会に刻んでいく。その躍動感あふれるチームに、あなたの力を貸してください。

代表取締役 CEO 真野 貴明

代表取締役 CEO

真野 貴明

VISION

自然環境の回復、
日本企業の競争力向上、
地域経済の発展に貢献する

MISSION

EMpowermenter for environment

「EMpowermenter」は、英語のEmpowerment(力や自信を与えること)と当社の社名にある「EM」を掛け合わせた造語です。
また、「Environment」という単語には「環境」のほかに「状況」や「情勢」といった意味もあります。

エネルギーマネジメントにより、自然環境だけでなくも日本企業の競争力や地域経済といった様々な「Environment」に貢献していくという決意をこの言葉に込めています。

COMPANY PROFILE

会社名 EMソリューションズ株式会社
代表者 代表取締役CEO 真野 貴明
代表取締役COO 菅原 悠
設立 2023年12月27日
事業開始日 2024年3月1日
資本金 4000万円
従業員数 26名(2025年9月30日現在)
事業内容 再生可能エネルギー導入のコンサルティングおよび開発、施工、販売
登録・許可 建設業許可
東京都知事許可(特-5)第154944号
電気工事業 電気通信工事業

東京都知事許可(般-6)第154944号
土木工事業 建築工事業  
所在地 〒103-0011 東京都中央区日本橋大伝馬町14-15 マツモトビル7階
会社案内

SERVICE

エネルギーマネジメント

電気と建築の技術を駆使して多様な再エネソリューションを実現し、脱炭素・環境経営を支援します。

  • 太陽光発電所建設(自家消費/PPA)
  • ソーラーカーポート
  • 省エネ電気工事(照明/EMS 等)
  • 営農型太陽光
  • EV 導入支援
  • 蓄電池設置工事
  • リパワリング
  • 非常用電源
エネルギーマネジメント

機器/設備供給・活用

太陽光発電システムや EV バッテリーの再利用、蓄電池の有効活用で社会課題と経営課題に貢献します。

  • 発電システム機器
  • 蓄電池
  • 受変電設備
  • EV 充電器
  • リユースモジュール
  • 非常用発電機
  • 電源機器
  • リユースバッテリー

総合エンジニアリング

電気機器、再エネ、建設の技術をもとに、省エネ・創エネ・CO₂排出量削減のソリューションを企画・提案・実行し、お客様の課題解決に貢献します。

  • DX ソリューション
  • 土木・建築工事
  • 電動化ソリューション
  • 電力の見える化/分析
  • CO₂排出量の見える化
  • プロジェクトマネジメント
  • 蓄電所
  • 環境価値取引
  • オフグリッドソリューション
総合エンジニアリング

PROCESS

  • STEP1

    応募/書類選考

  • STEP2

    一次面接

    採用予定部門長による面接

  • STEP3

    二次面接

    役員による面接

  • STEP4

    内定

※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※応募から内定までは3~4週間を予定しています。

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当社の顧用機会と職場環境について

EMソリューションズ株式会社は、人種・信条・肌の色・性・言語・宗教・年齢・国籍・身体上のハンディキャップ・病気・社会的出身・財産などの理由で、 嫌がらせや差別を行わず、平等な雇用機会を提供し、健全な職場を維持します。

これらの保護は、募集、採用、配属、評価システム、昇進、報酬形態、教育訓練、キャリア開発プログラムを含むすべての管理方法、決定に及びます。
セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、出産・育児に関するハラスメントを含むすべてのハラスメントにより職場の環境を損なう行為は認めません。ハンディキャップのある従業員への合理的な配慮を行います。

CONTACT

エネルギーマネジメント・脱炭素経営・
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